Leven na de boot: Wianka van Dorp

Een topsportcarrière is eindig. Wat gebeurt er als atleten de riemen eenmaal aan de wilgen hebben gehangen? Roeien.nl brengt de maatschappelijke ambities van de atleten uit het Aegon Nationaal RoeiTeam in kaart, in een serie artikelen getiteld ‘Leven na de boot’. Deze keer Wianka van Dorp van de vrouwen acht.

Wianka van Dorp is voor velen geen onbekende in de roeiwereld. De roeister van de nationale vrouwen acht maakte in 2004 haar eerste halen als junior bij roeivereniging De Maas in Rotterdam. Met de olympische finale in Rio kwam er een einde aan haar imposante roeicarrière en inmiddels is ze via een speciaal programma als intern bij EY aan de slag. ‘Begin oktober ben ik bij EY aan de slag gegaan als Global Advisory Brand Marketing & Communications Intern. EY heeft in samenwerking met het bedrijf Athlete Career Transition, een programma opgezet om topsporters zo goed mogelijk te begeleiden in hun overstap naar het bedrijfsleven. Het initiatief is afkomstig van twee ex-rugbyspelers uit Wales en zij bieden in totaal acht vrouwelijke olympiërs wereldwijd, de mogelijkheid om een half jaar als intern bij EY aan een maatschappelijke carrière te proeven.’

Na een intensief selectietraject werd Wianka geselecteerd om bij EY in Nederland te beginnen. ‘Voor mij was het een mooie kans. Ik vond het een prettig idee om na de Spelen een vervolgtraject te hebben. Nu krijg ik in zes maanden tijd een soort spoedcursus waarin ik te zien krijg hoe het werkt in het zakenleven. Ik wil nieuwe vaardigheden ontwikkelen en kijken in hoeverre ik de skills die ik als topsporter heb ontwikkeld, mee kan nemen in mijn nieuwe rol. Na dit halve jaar is de intentie om binnen EY verder te groeien. Uiteraard is dat afhankelijk van hoe het gaat en of mijn wensen aansluiten bij die van het bedrijf. Vooralsnog vind ik het ontzettend leuk. Het is een uitdagende en gave organisatie met heel veel mogelijkheden.’

“Vooralsnog vind ik het ontzettend leuk. Het is een uitdagende en gave organisatie met heel veel mogelijkheden”

Dat EY internationaal gezien een grote naam is, ondervond Wianka direct bij aanvang van haar dienstverband. In de eerste week mocht ze al mee naar de Verenigde Staten. ‘Ik vloog met vijftig man naar Chicago voor een teammeeting. Dat was erg leuk want je leert dan toch snel mensen op een wat laagdrempeligere manier kennen. We hebben daar bijvoorbeeld een roeitraining afgewerkt met het bedrijfsteam en je ziet mensen  in een andere setting. Vanaf het eerste moment werd ik als volwaardig lid in het team opgenomen. Zelf heb ik daar nog een presentatie gegeven over high performing teams, benaderd vanuit de topsport. Overigens is het niet alleen bij deze presentatie gebleven. Grappig detail is dat ik later in Nederland nog een presentatie heb gegeven met Olivia Carnegie-Brown, een roeister uit de Britse acht. In Rio lagen wij in de olympische finale nog naast elkaar en net als ik is zij geselecteerd voor dit programma. Waar we toen concurrenten waren en zij zilver pakte zijn we nu goede collega’s.

Inmiddels heeft Wianka langzaamaan haar draai gevonden in het bedrijfsleven. ‘Als roeier had je een bepaalde status en herkenning en je zal altijd een deel van die identiteit meenemen. Desondanks probeer ik juist ook projecten op mij te nemen die niet direct met sport te maken hebben. Een groot contrast is wel dat ik vanuit het roeien altijd gewend was aan structuur en dingen samen ondernemen. Doordat ik met veel mensen samenwerk uit verschillende landen moet je rekening houden met de andere tijdzones en locaties, en werk je dus voornamelijk via e-mail en telefoongesprekken samen. Dat is wel even wennen. We zijn nu bezig met de verdere ontwikkeling van een nieuw platform voor de Advisory services. We willen het digitale platform beter neerzetten en daarmee meer engagement creëren. Het is een uitdagend proces om alles te integreren in de diverse websites van EY. Mijn taak is om te zorgen dat alles klopt.’

“Doordat ik met veel mensen samenwerk uit verschillende landen, werk je voornamelijk via e-mail en telefoongesprekken”

Tot slot staat EY bekend als een kantoor waar 50 tot 60-urige werkweken niet geschuwd worden. Blijft er voor Wianka nog de mogelijkheid om af te trainen? ‘Ja, ik begin weer een beetje ritme in het sporten te krijgen. Vooralsnog is de werkdruk niet ontzettend hoog, de echt lange dagen heb ik nog niet gehad. Ik probeer waar mogelijk hard te lopen en te mountainbiken. Onlangs heb ik de Drenthe 200 gedaan. Dat is een ultramarathon van 200 kilometer die je met de mountainbike, fatbike of cyclocrosser doet. Je kan dus wel stellen dat ik nog enigszins fit ben.’